C2022 s’engage à créer un espace virtuel sûr et accueillant, qui valorise les diverses perspectives et expériences de toutes et tous. Toutes les déléguées et tous les délégués sont tenus de respecter les principes suivants tout au long du congrès :

• Il y aura une tolérance zéro pour les comportements discriminatoires et/ou harcelants de quelque nature que ce soit. Dans l’éventualité d’un comportement inacceptable, les organisateurs de l’événement se réservent le droit de prendre toutes les mesures nécessaires, y compris le retrait immédiat du congrès sans remboursement.
• Toutes les communications reflètent les principes d’inclusion, d’équité et de respect, en particulier le sexe, la sexualité, les capacités, la race, l’ethnicité, la situation socio-économique, le statut, la religion, l’âge, l’emplacement géographique et l’apparence physique.
• L’engagement avec les autres délégués doit se faire de manière collégiale et afin d’actualiser les objectifs d’un échange professionnel.
• Toutes les interactions et tous les contacts avec les autres délégués doivent être professionnels et consensuels en tout temps.
• Toutes les déléguées et tous les délégués doivent veiller à ce que le niveau d’intimité – verbale ou autre – soit approprié, bien accueilli et consensuel.
• Toutes les déléguées et tous les délégués doivent respecter la volonté des autres de mettre fin à un engagement ou une interaction.
• Pour toutes les présentations, les participants doivent donner aux orateurs la place nécessaire pour les entendre pleinement et doivent prendre garde de contribuer positivement, sur invitation, et de minimiser les perturbations.
• Toutes les déléguées et tous les délégués doivent promouvoir un espace sécuritaire qui accueille l’échange d’idées différentes et parfois concurrentes en valorisant une diversité de perspectives.
• Pour les ateliers virtuels : les participants doivent télécharger uniquement les documents mis à disposition à cet effet et les partager selon les souhaits des créateurs et créatrices tout en les citant de manière appropriée.

En 2020, la SCÉ a travaillé avec des experts de l’équité, de la diversité et de l’inclusion (l’EDI) afin de développer un cours d’autoapprentissage pour les membres de la SCÉ, intitulé « Fondations pour la création de cultures de diversité, d’équité et d’inclusion », afin de soutenir les évaluateurs et évaluatrices et les leaders souhaitant intégrer l’EDI dans leur pratique et leur organisation. Nous vous encourageons à accéder au cours pour vous aider à vous préparer et à vous engager dans C2022 d’une manière fructueuse et culturellement sûre.

Si vous avez une préoccupation reliée au code de conduite lors d’une séance C2022, vous pouvez soit en informer l’hôte, un ou une bénévole du congrès, ou nous informer par courriel à conferencecommittee@evaluationcanada.ca. Notre responsable du code de conduite surveille cette adresse tout au long du congrès.